Muchas veces hemos escuchado del tema de Estilos Saludables de Vida y Trabajo Saludables y tal vez frente al tema se ha comentado mucho, sin embargo seguimos viendo que no existe aún esa conciencia de la importancia del tema y sobre todo en la responsabilidad que existe de los empleadores frente al tema.
Cuando vemos la legislación en el tema, vemos que es muy poco lo que legisla el tema, en el Decreto 1295 de 1994 en su artículo 35 literal d, podemos ver que una de las actividades que se deben realizar por parte de las ARP,s en las empresas es el apoyo de los fomentos de estilos de vida y trabajo saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos, sin embargo al ver la realidad de nuestras empresas colombianas, día a día le es más difícil al empleador cumplir con estas obligaciones y sobre todo no se ha generado una conciencia frente al tema. Aunque estos son hábitos que se vienen aprendiendo desde la familia, es importante orientar al trabajador a cambiar hábitos no saludables y propender por ofrecerle al trabajador un trabajo saludable.
Podríamos pensar que esto sería una utopía porque la verdad es que el empleador está buscando cumplir con sus metas, sin importar otros factores secundarios como es el trabajo y el Estilo de vida saludable; sin embargo es nuestro papel ser agentes de cambios, buscar que a través de nuestros estilos de vida marquemos la diferencia, que busquemos impactar a los que están a nuestro lado, con nuestras buenas prácticas y aunque es claro que nadie puede cambiar al otro al menos que este tome la iniciativa, podemos ser esa luz en medio de la oscuridad. Así mismo es importante que el valor de la vida no sea cambiada por dinero, tal vez la sociedad de consumo día a día nos lleva a un ritmo acelerado donde muchas veces no nos importa si el trabajo que estamos realizando es saludable o no, lo que nos interesa es tener un poder adquisitivo para cumplir con nuestras obligaciones. Sin embargo es importante que analicemos un poco más detenidamente esta situación a donde vamos a llegar si continuamos de esta forma?
Por otra parte debemos pensar que en el Decreto 2566 de 2009, donde se adopta la nueva tabla de enfermedades profesionales, encontramos ya determinadas como enfermedades profesionales patologías causadas por estrés en el trabajo y con los empleadores deben ser conscientes que deben generar una cultura de autocuidado con el fin de evitar ausentismo, accidentalidad y sobre todo Enfermedades Profesionales a largo plazo, es responsabilidad de nosotros como salubristas ocupacionales, generar campañas de antitabaquismo, de alcoholismo y sobre todo de Autocuidado con el fin de buscar una mayor productividad en las empresas, pero jamás poniendo en riesgo la salud de los trabajadores. Ahora usted ha pensado no teniendo hábitos saludables de vida como puede desarrollar un buen trabajo, se imagina usted como Brigadista ó realizando un trabajo en alturas??, día a día debemos ser más conscientes del cuidado que debemos tener con nosotros mismos y ser agentes de cambio en nuestro entorno.
